Большинство традиционных кадровых агентств — это люди, ориентированные на продажи, которые ценят свою плату за наем и комиссионные больше, чем чья-то карьерная траектория. В традиционной модели рекрутинга максимизация доходов является основной целью, вокруг которой должны двигаться все остальные соображения.
Важно помнить, что рекрутинговые агентства существуют по определенной причине: чтобы заполнить пробелы, которые штатный рекрутер не смог заполнить. Таким образом, кадровые агентства работают непосредственно с клиентами на рабочих местах, став посредником между кандидатами и работодателями.
Нельзя сказать, что агентство, делом которого является подбор ит персонала может заменить внутренние усилия по подбору персонала. Фактически они могут более эффективно охватывать начальные этапы процесса набора персонала благодаря экономии на масштабе, рабочему процессу, опыту и сети.
Внутренний менеджер по найму может держать руку на пульсе потребностей компании в найме, но они по-прежнему полагаются на талантливых специалистов для принятия решений. Рекрутинговое агентство может быть отличным партнером, помогающим в этом процессе, помогая внутренним рекрутерам принимать более обоснованные решения.
Наша миссия состоит в том, чтобы удовлетворять эти потребности в талантах с помощью инновационных и креативных решений для начинающих. Мы считаем, что стартапы — это лучшее место для работы, и мы движимы перспективой сделать наших клиентов счастливыми.
Рекрутинговые агентства могут сэкономить вам много времени путем поиска и отбора кандидатов на открытые вакансии.